4月8日，平安如期发布了年报，与2007年高达百亿的净利润相比，去年平安集团的净利润按国内会计准则只有4.77亿元，按国际会计准则也只有8.73亿元，而且也是由于平安去年第四季度发力才最终扭亏为盈。

之前被媒体热炒的马明哲薪酬为零在年报中得到证实，而其他高管薪酬也同比大幅下滑。

“从平安的年报来看，盈利仍然好于市场预期，在计提了所有的投资损失之后，平安今年的一可能会呈现“井喷”的态势，原因是今年前3个月的收入和投资收益都比较可观。”4月9日下午，一位分析师对本报记者表示。

而记者也了解到，在充分计提了富通损失之后，平安的股价还是得到了市场的认可，截至4月9日下午收盘，平安股价反而大涨5.95%，报收于41.13元。

检讨富通巨亏

“平安从3年前就开始研究资产全球化，其出发点主要是为了规避单一经济体的周期性风险和规避单一资本市场过于波动的风险，我们在欧洲考察了荷兰、卢森堡、比利时等地的富通集团，也考察了这些国家的金融业，当时的考察是谨慎的、理性的，最后的投资结论也是可行的，然而这次金融风暴是全球性的，令所有投资者都始料未及，原本稳定的荷、卢、比地区也受到了很大的冲击，使平安受到严重损失。”在检讨投资富通失利时，马明哲如是称。

平安集团总经理张子欣也在香港会场称，通过计提富通227.9亿元的坏账准备后，平安最坏的时间已经过去，而且这是按照富通去年底0.9欧元的股价计提的，4月6日富通的股价已经涨到1.4欧元，因此随着环境的改变，富通股价的恢复，损失也会收窄。

而对于保监会4月8日才正式出台的放开投资渠道的政策，张子欣也表示，平安欢迎保监会的新投资政策，不过对于今年的投资策略，平安会依循谨慎投资的原则，尽量保持主营业务的发展，在风险可控的前提下，寻找好的投资机会提高投资收益。

高管年薪普降七成

在平安的年报中，记者也发现，受制于投资亏损，平安所有高管的年薪都降了七成，除平安首席金融业务执行官理查德·杰克逊的税前薪酬仍然高达1584万元之外，其他高管薪酬均在千万之下。其中平安集团总经理张子欣由2007年税前收入4770万元直降至954.87万元，降幅高达80%；另外平安集团副董事长孙建一由2007年税前收入2543.7万元，降至去年的243.29万元。

马明哲在对零薪酬解释时也称，放弃去年的所有薪酬是个人行为。

“我想通过放弃去年所有收入，与平安所有员工共渡难关，为将来发展的更好而努力，我也想强调一点，平安一直都坚持公开透明的薪酬体系。”马明哲如是表示。

4月10日，一位市场人士对此也分析，平安高管薪酬的大幅跳水，与其薪酬体系不无关系。据记者了解，平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成，奖金与公司利润挂钩，虚拟期权与公司股价挂钩，底薪占总薪酬比例不超过10%，大部分薪酬来自奖金和期权。而去年平安股价从首个交易日102.99元跌至年底的26.59元，其直接导致高管的虚拟期权无所收益，而这也是平安高管薪酬集体“跳水”的主要原因。