为全面加强对编外合同制职工的管理，提升编外合同制职工的专业技术水平，形成共同学习的良好氛围，不断提高为民服务的能力，广州市房地产交易登记中心从2006年11月13日开始至2006年12月中旬组织2006年度编外合同制职工考核。本着促进学习、增强竞争意识的指导思路，该中心在做好动员工作、认真组织落实方面下大功夫，为全面建立规范化和学习型交易登记中心奠定了坚实的基础。

按照公开、公平、公正、科学合理的原则，本次考核设置了部门负责人评议、群众测评、笔试、人事部门考核、中心领导班子考核五个环节。2006年11月15-16日进行的部门负责人评议实行层级考核，由部门负责人对所在部门的编外合同制职工进行德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评议，并就其平时表现，对是否续聘、是否给予审核权限提出意见。各部门负责人本着实事求是的原则，客观地对编外合同制职工作出评价，充分体现了对职工负责、对部门负责、对单位负责的敬业精神。

2006年11月22-23日进行群众测评，抽调了与被考核编外合同制职工相关业务部门的在编干部职工进行打分，从编外合同制职工日常工作中表现出来的专业水平、服务水准、人际关系、应变能力等方面考虑，较全面、客观地反映了该中心编外合同制职工的综合素质。

2006年11月25日下午进行笔试，在广州市铁一中学举行，笔试内容涉猎面广、知识点多，从政治、时事、经济、历史、文化、廉政、法律以及房地产交易登记专业知识等多方面、多角度对考生进行综合性考评。各位考生认真对待，准备充分，沉着冷静，以良好的精神面貌应试。据市铁一中学监考老师反映，该中心考生在笔试过程中表现出了极高的综合素质，考试态度严肃紧张，考场秩序井然有序，同时也体现出大家热爱交易登记工作，珍惜交易登记工作的爱岗敬业之情。尤其是该中心财务部的林嘉贤、缮发证部的袁倩君、业务受理的部梁瑞华、梁丽丽等同志，她们克服正在怀孕阶段或刚生完孩子的困难，准时出现在考场，积极应试，表现出对工作的极大热诚和负责的精神。

通过这次编外合同制职工考核，广州市房地产交易登记中心掀起了自觉加强业务知识学习和努力提升自身综合素质的风气，提高了编外合同制职工学习、分析和解决问题的能力，并有效地调动了编外合同制职工的工作积极性和集体凝聚力，提升了队伍的整体素质，也为进一步完善编外合同制职工续聘、年度考核及审核权限考核工作打下基础，是交易登记中心建立合理、高效的人才机制，合理配备人才工作上一种新的尝试。交易登记中心致力加强管理、建设学习型组织，以全新的面貌、更高的质量为广大群众服务！

二OO六年十一月三十日