2007年5月18日，中国人寿保险股份有限公司正式向美国证监会提交2006年度财务报告。在报告中，针对美国萨班斯法案特别是第404条款的要求，公司对截至2006年12月31日与财务报告相关的内部控制出具了内控有效的评估报告。外部审计师针对上述评估工作出具了无保留的审计意见，并对截至2006年12月31日公司与财务报告相关的内控有效性，出具了无保留的审计意见。至此，作为中国首家在美上市金融企业，中国人寿404条款首年遵循工作圆满完成！
中国人寿404条款遵循工作始于2004年12月，两年多来，中国人寿面对着一项极其苛刻的美国法律的要求，在没有任何国内同类经验可借鉴的情况下，从零开始，经历了从启动摸索、全面梳理、营建体系到内化成果的一系列过程。全公司自上而下各级领导高度重视，精心组织，强化培训，落实整改，规范管理，始终将这项工作作为“一把手”工程来抓，在人力、财力、物力等各方面给予充分保证，先后制定推行了多项新措施、新制度，构建了具有国寿特色的404遵循工作体系。为保证404条款遵循工作的质量，并以此为契机加快公司内部控制和全面风险管理体系建设，中国人寿特聘请了安永会计师事务所作为咨询顾问。中国人寿对内部控制工作的高度重视、大力投入与务实推进，得到了外部审计师、咨询顾问的高度赞扬和认可。
两年多来，中国人寿以美国监管法案的遵循为依托，在开展404条款遵循工作的同时，不断建立健全内部控制与风险管理体系和运作机制，取得了明显成效。404条款遵循工作的开展不仅使全系统对境外法律法规有了更深的认识与理解，也强化了公司对国内监管要求的深入理解。为促进遵循工作持续进行，中国人寿十分注重专业人才的培养。两年多来，各级公司共组织各种形式的内控培训上千余次，开创性地推出了“以练代训”的培训模式，形成了大批“熟业务，懂内控”的业务骨干。以404条款遵循工作为依托，中国人寿先后制定并推行了多项管理制度，从多方面进行整合规范，有力地提升了公司经营管理水平。
通过对404遵循工作理念和方法的不断学习，公司上下对内部控制及风险管理的认识有了明显提高，依法合规经营的意识得到增强。各级公司、各部门和各岗位的员工将内部控制工作转化为一种日常自觉行为，内部控制文化迅速形成。在此基础上，中国人寿又将404条款遵循工作中的技术、方法和评估标准移植到公司内控体系建设中去，以逐步形成一个多角度、全方位、相对完善的内控体系。
2007年是中国人寿强化执行力建设的一年，也是404条款遵循工作转入日常化管理的第二年。公司将着重从强化导向、加强管理、注重时效和提升理念等方面着手，深入开展持续性合规达标工作。中国人寿系统十余万员工将以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，求发展，勇开拓，为实现打造国际一流寿险公司的目标而奋勇前行！