东莞阳光网讯 日前，前程无忧发布2017年春节后第一周人才市场供需行情。根据统计，2月3日~2月9日期间，在前程无忧上的日均空缺职位超过487万个，比去年同期增加了33.1%，人员流动和新企业增多成为节后才市井喷的主要原因，而房地产的价格对人才的流向和工作的选择也产生了重大的影响。

　　据悉，每年春节后周人才市场是一年中最活跃时期，发布职位最多的时期，这一时间段进行分析并和去年的数据比较可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调和预测。

　　二线城市岗位激增，“逃离”or“逃回”北上广

　　2017年春节后一周招聘量最大的前十大城市平均比去年同期增长了28%。和去年同期相比，用人需求最大的前十个城市与去年一致，但是二线的主要城市用人需求大幅上升，其中武汉的招聘职位达到23万个，比去年同期增加59.8%，成都的招聘需求也同比增长了55.3%。一线城市中，深圳和广州的需求增长都在40%以上，上海和北京发布的招聘职位最多，增长约在10%上下，与动辄四五成的增幅显得非常平稳。

　　由于一线城市竞争激励，发展空间趋于饱和，用人成本居高不下，各行业的企业纷纷在二线城市，主要是省会城市设立次区域中心，向内地辐射，二三线城市的用人需求激增。另一方面，不少曾在北上广深的有数年工作经历的求职者着眼在武汉、杭州、西安等城市寻找更好的职业机会，他们凭借在一线城市的工作履历，在二三线城市企业用人之时可以谋得更高职位和收入，也可以更靠近自己的家乡。与此同时，不少人有感于一线城市工作的生活成本压力和有限的职业空间，选择在离家更近的二三线城市自创事业，为自己打工，这也带来大量的用人需求。

　　鉴于一线和二三线城市的收入差异缩小，雇主的用人缺口主要集中在一线岗位，不少大型企业适时打出“回家工作”的策略，调动内部的员工去家乡或者离家乡近的企业分支工作。数据显示，目前用人需求和人才流向主要还是经济发达的二线城市，经济活力不足的二三线城市仍然遇冷。

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