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“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险跟工伤保险，“一金”是指住房公积金。
养老保险是指参加工作的人员只要交满15年，到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金，用于老年的基本生活所需，不让员工因退休而失去收入来源。
医疗保险是指我们在平时生活中，因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用，只要在报销范围之内，都可以报销，以此减轻我们的看病费用负担。
生育保险是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
工伤保险是指员工在工作期间，因为工作原因受伤，或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险是指在失去工作，没有收入来源的这段时间，我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。
住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
“五险”是法定的，是企业一定要给员工交的，“一金”不是法定的，可交可不交。
1、养老保险：养老保险单位要缴纳20%，而个人只需缴纳8%。但具体数目要看公司选择的缴纳基数情况，多数公司可能都是按照最低的缴费基数来计算。
2、失业保险：失业保险单位需要缴纳1%，个人只需要缴纳0.2%。
3、医疗保险：一般来说，医疗保险单位需要缴纳8%，个人只需要缴纳2%。需要注意的是，医疗保险的缴纳基数每年都会有一些调整，缴纳时可以额外关注一下。
4、工伤保险：单位每个月为个人缴纳0.5%，个人不需要缴纳。工伤保险是根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，根据不同行业的工伤风险程度分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。然后分别实行3种不同的工伤保险缴费率，在0.5%~2%之间，需要根据企业具体情况而定。
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不需要缴费。
6、住房公积金：根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%，单位在这个区间内自主确定缴纳比例。
养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。
医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。
对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目，单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定，但不得高于国务院规定的比例因此，五险一金个人怎么交实际上是不确定的，好的单位，可能单位缴纳的比较多。另外，职工离职之后，是依然可以缴纳“五险一金”的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
