一是完善机制，促进良性发展。按照“核定任务，核定收支，绩效考核，定额补助，超支不补，结余留用”的原则，出台了《基层医疗卫生机构补偿机制完善办法》，明确了补偿原则和范围，提高了补偿额度，2014年基层医疗卫生机构经常性财政补助，较上年增加282万元，增长10.68%；明确了发放“可保留高出部分”政策，充分调动基层医疗卫生机构积极性，促进基层医疗卫生机构的良性发展。

　　二是优化考核，激励约束并重。针对原来的考核办法存在的问题及时调整优化，将单位发展与院长责任进行关联，进一步完善基层医疗卫生机构内部绩效考核。出台了《全区基层医疗卫生机构岗位绩效考核指导意见》，提出建立以履行岗位职责、改善服务态度、提高服务质量、提高群众满意度的激励与约束机制，与财政补偿机制相结合，充分调动基层医疗卫生机构和人员积极性，促进工作绩效持续改进。

　　三是强化核算，规范财务管理。请专业公司进行了会计档案集中整理，确保基层医疗卫生机构会计档案规范保管。加强报账人员培训，从源头规范和提高原始会计资料质量。财务核算软件提档升级，全区基层医疗卫生机构实现核算科目统一、账务处理标准统一，提高了财务核算效率和质量。加强决算报送工作，做到账账、账表、账实相符，真实准确反映基层医疗卫生机构财务状况。