2010年11月22日，中国保监会副主席周延礼在中国人寿学习贯彻十七届五中全会精神暨人才工作会议上指出，要全面贯彻十七届五中全会和全国人才工作会议精神，以科学人才观为指导，切实发挥人才工作对科学发展的推动作用。 周延礼充分肯定了中国人寿近些年来在人才建设方面所取得的重要成绩和经验，认为中国人寿保险公司党委在保监会党委的领导下，认真贯彻中央各项人才工作政策，人才队伍数量不断增长，素质不断提升，结构不断改善，工作机制不断完善，有力支持了业务工作的稳步发展，成为我国保险业的一面旗帜，为我国保险业发展做出了重要贡献， 周延礼对保险业做好人才工作提出了四点要求：一是认真领会中央精神，深刻认识抓好人才工作的重要意义。要进一步统一思想，提高认识，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感。二是大胆创新体制机制，努力营造人才队伍建设的良好环境。要把完善人才工作的机制和体制，作为实施人才强司战略的关键环节来抓，按照保险业发展和市场竞争的需要，不断更新观念，遵循人才资源开发规律，坚持市场配置资源的改革方向，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。三是坚持党管人才的原则，充分发挥国有企业人才队伍建设的政治优势。要形成党委统一领导，组织部门抓总，有关部门密切配合的人才工作格局；各级党委要充分发挥党的领导核心作用，把制定政策、优化人才环境作为实施人才强司战略最重要、最基础的工作来抓；要遵循人才工作的自身规律，切实改进方式方法，把人才“管出”活力；要切实做好识人用人工作，把实践作为衡量人才的根本标准，坚持任人唯贤、唯才是举；要转变工作作风，研究新情况新问题，总结新经验，不断开创人才工作新局面。四是深入开展创先争优，有力推动人才工作迈上新台阶。各级党委要把创先争优活动深入贯彻到人才工作当中去，在活动中发现、培养、使用和提拔一批优秀人才特别是青年人才，增强广大员工成长成才的信心和干劲。要大力发现、挖掘和宣传先进事迹，激发大家干事创业的能力、激情、热情和干劲。 周延礼强调，组织人事部门是人才工作的首要责任部门，也是创先争优活动的组织者，要当好党委的“智囊团”，争做创新的“探索者”，成为问题的“挖掘者”，甘做尽责的“开拓者”。

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