为更好的发挥信息工作的作用，人保健康新疆分公司人事行政部按照“抢先抓早”的工作思路，对2011年的信息工作重点提前进行了安排，并从制度建设、信息考核方面做好保障，确保2011年信息工作保质保量的完成。

一是建章立制、加强考核。建立了信息工作管理暂行办法，明确信息的采编报送等相关事项，提出信息工作要求，制定了兼职信息人员的工作职责。同时，坚持“奖惩并重”的原则，加强考核，设定信息报送量，实行计分考核与综合考核相结合的办法。

二是建好队伍、提升素质。为提升公司信息工作质量，分公司从抓好信息人员队伍着手，从各渠道甄选具有一定文字写作能力，思维敏捷，热爱信息工作的人员担任兼职信息员，在公司内正式组建了一支专兼职信息人员队伍。为提高信息工作人员素质，分公司制定了2011年信息人员培训计划，从信息采集、分析、整理、加工等各个环节对兼职信息员做好培训，提升信息从业人员素质。

三是明确重点，保证质量。分公司人事行政部根据信息工作安排，阶段性地向各兼职信息人员发送信息报送要点，使兼职信息人员明确工作重点，在信息报送上抓住热点、抓住亮点、抓住焦点，客观、全面地反映公司在业务发展、团队建设、经营管理等各个方面的做法。同时，在做好系统内信息工作的同时，做好对外信息宣传，积极扩大公司的社会影响。