2007年4月19日，中国人寿保险公司召开员工大会，就加强总部作风建设工作进行动员。本次作风建设的目的是为了深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，和保监会主席吴定富关于深入开展加强机关作风建设的具体要求，动员集团总部干部员工牢固树立八个方面的良好风气，进一步发挥在中国人寿全系统的表率和带动作用。受公司党委书记、总裁杨超的委托，公司党委委员、纪委书记张响贤代表公司党委、纪委在会上做了动员讲话。

　　中国人寿作为国内最大的商业保险集团，着眼于服务国家经济社会发展大局，于今年初明确提出了“打造国际顶级金融保险集团”的奋斗目标。为了适应新形势、新任务，中国人寿保险公司党委认为，必须深入学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和保监会主席吴定富关于深入开展加强机关作风建设的具体要求，进一步加强集团公司总部的作风建设，在干部员工中牢固树立八个方面的良好风气，努力建设一支“政策水平高、政治觉悟高、业务能力高、综合素质强”的总部员工队伍和一个“学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型”的总部，切实增强总部团结和带领中国人寿系统上下打造国际顶级金融保险集团的能力水平。

　　该公司这次将重点从四个方面推进作风建设。一是加强思想作风建设，要求总部员工做求真务实、开拓进取的表率；二是加强学风建设，做勤奋学习、学以致用的表率；三是加强工作作风建设，做真抓实干、务求实效的表率；四是加强生活作风建设，做品德端正、从业廉洁的表率。

　　为确保作风建设的各项工作落到实处、取得实效，该公司党委对总部员工提出了四点要求。

　　一是认真学习、对照检查。要着重学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话、定富主席在保监会机关作风建设动员会上的讲话、杨超总裁在今年纪检监察工作会上的讲话精神，联系实际从思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面进行对照检查，找出差距和不足，制定切实可行的整改措施。

　　二是领导带头、做好表率。要求各部门“一把手”把作风建设作为一项重要工作来抓，通过一级抓一级，一级带一级，促进总部机关的作风建设，务求实效。

　　三是健全制度、有章可循。要进一步完善思想作风、学风、工作作风和生活作风方面的制度建设，促进作风的转变。尤其要从改善员工精神面貌、塑造公司良好形象出发，积极研究修订总部员工行为规范。

　　四是加强考评、注重实效。把作风建设作为一项重要考核内容，探索与部门绩效挂钩，探索建立长效机制，要从政治是否坚定、业务是否过硬、作风是否扎实、服务是否到位、工作是否勤奋、守纪是否严格六个方面，进行定期检查和考评。　

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