区人力社保局积极探索科级干部培训新思路。(1)注重实效，在培训中针对正科实职、副科实职、非领导职务干部分别设计特色课程，采取分批分级的方式开展培训，提高针对性；(2)注重需求，培训课程重点放在党性修养、科级干部能力提升、上下级关系处理等方面，帮助学员把握角色、找准重点、推进工作。(3)注重创新，采用庭审纪实、情景模拟、拓展训练、现场教学、演讲比赛等方式授课，提高学员参与度与学习动力；(4)注重交流，制作所有学员的生活小视频在课余时间播放，帮助学员相互了解，与北京经济技术开发区组织部联合办班，加强两区科级干部的沟通和交流，促进两区科级干部队伍的深度融合和培训资源的共享。