2010年6月30日，中国人寿保险公司在京召开党建工作座谈会。公司党委书记、总裁杨超强调，要深入贯彻落实党的十七届四中全会精神和胡锦涛总书记6月21日在中央政治局集体学习时的重要讲话精神，进一步加强和改进党的领导，强化党的基层组织建设，充分发挥国有企业的政治优势，切实提高中国人寿党建工作的科学化水平。 杨超指出，当前中国人寿的改革发展进入了新阶段，公司的党建工作面临着新形势，系统上下要充分认识加强党建工作的重要性、紧迫性，坚定不移地抓好党建工作，通过提高党组织的凝聚力、战斗力，通过强有力的思想政治工作和企业文化建设，把系统上下的思想统一起来，把各方面的力量凝聚起来，不断增强中国人寿的政治优势、竞争优势和发展优势。要把党组织管理与公司治理有机结合起来，科学界定和充分发挥企业党组织、董事会、监事会和管理层的作用，不断完善中国人寿特色的公司治理结构。要把反腐倡廉工作与公司内控建设有机结合起来，充分发挥党风廉政建设在企业改革发展中的监督、保障、服务作用，不断完善中国人寿特色的风险管控机制。要把社会主义核心价值体系的学习教育与公司企业文化建设有机结合起来，充分发挥企业文化凝聚人、感召人、教育人的作用，不断增强中国人寿的“软实力”。 杨超要求，全系统要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，突出抓好组织体系、骨干队伍等基层党建工作重点，并通过强化领导、完善体制、推动发展、督促检查等方式把基层党建工作落到实处，以改革创新的精神着力提高基层党建工作的科学化水平，着力解决基层公司对党建投入不够，与业务发展结合不紧等一系列突出问题。 据悉，一直以来，中国人寿高度重视党建工作，在党的建设特别是基层党建方面探索了一些成功经验。如针对营销员党员来源渠道多、人员构成复杂的特点，积极研究营销员党建工作的方式与途径，努力创新营销员党员发展、教育、管理的有效方法和手段，探索出了福建省福州市分公司三友营销区部的“三友”模式和甘肃酒泉公司的“酒泉”模式，营销员党建工作取得积极成效；如河南省洛阳分公司从讲政治、负责任、顾大局的高度，积极参与完善社会医疗保障体系建设，创造了政策性业务发展的“洛阳模式”，以实际行动服务“三农”和社会主义和谐社会建设。 关闭