为劳动者缴纳社会保险是用人单位的一项法定基本义务，但是目前仍有部分用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，严重侵犯了劳动者的合法权益。那么，如何通过法律途径，解决社会保险费欠缴的问题呢？

官荆秀曾经是某企业员工，因企业破产，未能为职工缴纳部分年限的社会保险费，而来到荆州市劳动人事仲裁院寻求帮助。

荆州市劳动人事争议仲裁委员会受理该案后，积极与各单位沟通、协调，收到了良好效果。

我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会保险行政管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，劳动者也可以向劳动保障部门