记者刘小微报道 近日，发布公告，宣布设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。此项计划的推出将降低管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更加紧密地与股东、公司利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升，促进公司可持续发展。

据悉，持股计划将面向中国集团及其下属子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是该集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深专业技术骨干。在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分3年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

事实上，早在上世纪90年代初，中国平安就推出了员工受益所有权计划。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间内陆续完成收益兑现。近期以来，国家陆续出台相关意见，支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划，形成资本所有者和劳动者利益共同体。今年6月份，专门发布指导意见对上市公司员工持股予以规范。