选派487名优秀后备干部到经济薄弱村担任“第一书记”，整顿提升软弱涣散村党组织114个，探索推广“强村十八策”“强村十八招”……今年以来，我市组织部门将党建工作与扶贫开发有机结合，深入实施抓党建促脱贫攻坚工程，既紧扣重点“靶向施策”，又紧盯痛点“合理用劲”，不断把党建活力转化为脱贫攻坚动力。

　　我市组织部门注重建强基层骨干队伍这个“主力军”，一方面从机关精心选派487名优秀后备干部到经济薄弱村担任“第一书记”；组织实施退役士兵“村干部培养选聘千人计划”，选聘村书记助理、村主任助理1594名，实现退役士兵安置、基层队伍建强的多赢效应。另一方面制定出台村党组织书记考核激励实施办法，今年全市村书记人均工资将达6万元，有力增强了村书记岗位的吸引力。

　　扶贫脱贫，要害在找准“穷根”。针对部分经济薄弱村党组织同样软弱涣散的问题，我市组织部门强化“双弱”村党组织整顿提升，开展第一书记驻点、单位挂钩帮扶、民营企业结对的“三位一体”帮扶行动，实现“强村和弱村”联建、“单位企业和弱村”联帮、“党员干部和弱村农户”联心，不断把组织优势转化为脱贫攻坚优势，整顿提升软弱涣散村党组织114个，组织软弱、经济薄弱“双弱”村党组织47个。

　　同时，我市深入推进创业型基层组织建设，提出有创业项目的党员占党员总数超30%、农民人均可支配收入增幅超15%等“五超一有”目标要求，通过优化组织设置，把支部建立在产业链上，依托产业基地、产业协会等平台，深化农民专业合作社、家庭农场等党支部建设，形成“支部+协会+基地+专业大户+农户”发展模式，推动农村集体增收、群众脱贫。

　　为进一步加快抓党建促脱贫攻坚步伐，我市组织部门形成常态化、长效化的推进机制，研究出台了一系列专门文件，扎实开展党建扶贫“七个一”工作，组织实施农村支部“富民七法”，探索推广“强村十八策”“强村十八招”，设立党员脱贫创业扶持资金，深入推进“三带三帮三增”行动。

　　我市通过配强“扶贫工作队”、实施党员干部“牵手致富”工程、健全完善党建扶贫保障机制等举措，将机关党建、企业党建与农村党建深度融合，探索构建多元立体帮扶模式，着力形成了以组织优势推动农村发展、以党建引领聚集富民合力的党建扶贫新格局。

　　我市组织部门相关负责人表示，下一步将重点对43个省定经济薄弱村和9.99万户建档立卡低收入户加大党建扶贫力度，真正把扶贫工作责任落实到每个支部、每名干部和具体党员。