2010年2月3日一早，中国人寿保险公司总裁杨超、副总裁兼工会主任崔兰琴、中国人寿保险股份有限公司监事长兼工会主任夏智华等一行来到中国人寿寿险天津武清支公司，慰问基层生活困难员工，并向公司全体员工致以新春的问候和祝福。

武清支公司客户经理张有为今年45岁，他妻子下岗，大儿子脑瘫，二儿子正在读高中，76岁的父亲则患病多年，家庭负担很重。在张有为家中，杨超详细询问了目前张家的经济和负担情况，并给一家人带去了礼品和慰问金。杨超对张有为说：“俗话说，一方有难，八方支援。中国人寿现在有80多万干部员工和营销伙伴，是个大家庭，公司要以人为本，在为员工创造职业发展空间、提供自我展现舞台的同时，也要成为全体干部员工稳定安心工作生活的坚强后盾。我们中国人寿一直坚持主动承担和履行社会和行业责任，更要把工会这个员工之家建设好，这也是我们企业文化的重要组成部分。”张有为是共产党员，业务工作一直很出色，在公司业务竞赛中也多次获奖。他对杨超一行对全家人的关心和爱心表示感谢，并说：“公司领导的支持和关心，坚定了我与生活困难做斗争的勇气，因为有了中国人寿，我的生活也有了更多的希望与光明。”他表示，自己一定不会辜负领导的期望，做到爱岗敬业，把今年的工作做得更好，为中国人寿打造国际顶级金融企业的目标添砖加瓦。

随后，在中国人寿寿险天津分公司总经理赵松来的陪同下，杨超一行又来到武清支公司的营业大厅和职场，慰问广大基层员工。

杨超一行的到来受到了员工和营销员们的热烈欢迎。杨超对大家说，2009年，中国人寿实现了平稳健康发展，成绩喜人。这个成绩的得来，是公司全体干部员工和75万营销伙伴共同拼搏、一起努力的结果。几年来中国人寿的跨越式发展，也得益于这支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能服务、特别能奉献、特别能团结、特别守纪律”的高素质队伍。2010年，中国人寿要在坚决贯彻落实党中央、保监会相关工作会议精神的基础上，坚定我们已经确定并被实践证明是正确的发展理念、发展方向、发展目标、发展战略和发展道路，坚持“12字”工作方针、“三防三保”目标任务和提升综合经营管理能力的战略要求，保持政策的连续性和稳定性，提高政策的针对性和灵活性，进一步巩固扩大结构调整成果，着力加快发展方式转变，推动中国人寿的科学发展跃上新的层次和水平，在打造国际顶级金融保险集团的征途上迈出坚实步伐。希望大家能够继续坚持科学发展观，坚持发扬艰苦奋斗的精神，扎扎扎实实做好各项工作，实现公司与个人的共同发展与进步，推动中国人寿由“做大做强”向“做优做久”转变。 关闭