2013年，太平洋寿险新疆分公司全年贯彻“以合规为前提，以绩效为牵引”的指导思想，从业务发展、市场对标、KPI指标改善、财务指标、合规指标、服务指标和机构经营等级七个方面过程化，全方位牵引、激励各层级干部。

其中最具特色的是合规指标与机构经营等级指标，合规指标与每个层级的干部年终考核挂钩，采取一票否决制，凡合规指标不达标的干部，年终一律取消评优、评良资格。本级机构的经营等级与全体员工下一年的全薪收入及福利标准相挂钩，四级机构经理年终奖全额按照经营等级提升情况核发，持续不断地、最大限度地激励干部员工提升经营等级的热情。