今年以来，为适应新时期工作要求，泸州市国土系统不断创新干部管理体制，狠抓干部队伍建设，增强了干部队伍的生机和活力，保障了国土事业健康发展。

一是夯实基层基础。强化正向激励，及时配齐配强县区局、直属单位的科级领导班子。积极贯彻落实市委、市政府《激励基层干部奋发有为二十条措施》，执行好职务职级并行政策，抓好基层国土所建设，完善基层所派驻干部双重管理体制，在干部选任、经费保障上向基层所倾斜。

二是加强干部人才引进培养。今年，经报市委组织部同意，引进省地矿局一一三地质队和省煤田地质局一三五队2名具有地质矿山工程背景中层干部到县国土资源局任职，增强了县局地质环境方面专业技术力量。市本级面向社会公开考录急需紧缺的9名全日制本科以上学历人员、2名中级专业技术职称人员；组织开展系统干部培训10期8班次，培训内容包含财务核算、执法监察、信息公开、依法行政以及土地利用调规、用地预算等；组织开展了全系统国土资源政策法规知识竞赛，营造了学业务、用法规的浓厚氛围。

三是突出年轻干部岗位实践锻炼。今年新选派5名优秀年轻干部到省国土资源厅，1名干部到国土资源部学习锻炼，通过上挂学习，拓宽了干部的视野，培养了干部的大局观，提升了干部的综合能力。建立了系统内干部轮岗培训工作机制，首批13名干部跨单位轮岗培训，促使年轻干部多岗位实践锻炼。组织召开了全系统年轻干部座谈会，倾听挂职干部学习体会，分享工作的经验，鼓励年轻干部努力工作，奋勇争先。