2011年兔年开门红战役打响以来，太保寿险石河子中心支公司新人招募工作坚持“严把关、严要求、严考核”的“三严”原则，新人差勤率、留存率得到有效提升，新人差勤率始终保持在90%以上。截止1月25日，培训考试上岗人数219人，同比增长64%。健康人力达成151人，转正57人，绩优人力42人。

严把招募关。新人招募必须通过主任、经理、个险部经理层层面试，三关意见一致才能最终实现招募。一方面明确新人的培养责任人，另一方面，三关意见一致有利于为新人创造良好的成长环境。 新人不进团队，制定有针对性的差勤管理、定期抽查制度。从新人到岗的第一天起差勤责任落实到人，人管岗负责指纹机录入，组训负责早会签到，讲师负责下午夕会签到，每周由人管岗定期抽查，个险部经理不定期抽查，新人缺勤一次便不得享受当月全勤奖。