客户端：一根放量中阳重聚人气 红五月收官可期

李隽 刘婉婷

加薪伴随着离职，这是今年以来在上市公司高管层面上演的一幕。

在2013年高管人均薪酬延续“水涨船高”趋势之时，今年的前5个月这个群体却掀起了一波“逃离”热潮。

尽管高管薪酬继续增长，但用关键字“辞职”搜索的统计数据结果显示，从2014年1月初至5月29日，上市公司共有1244份董事、监视、高管辞职的相关公告，同比上年同期的753份公告，大幅增长了65.2%。上市公司高管薪酬水平持续增长，离职潮却明显加剧，这种“背离”的现象引发业界关注。

今年1月28日上市并遭到爆炒的(300379.SZ)5月29日发布的公告称，孙亚明先生因为个人原因，将前往著名商学院进修学习，请求辞去公司总经理职务。刚刚上市如此火速请辞，在国内上市公司中确属罕见。不过像东方通那样说明“前往著名商学院进修学习”而辞职的公司确是凤毛麟角，相当部分仅仅是说明“因为个人原因”。

2012年6月9日，上市不到10天的(002678. SZ)突然宣布了公司董事长王润培辞职的消息，并提名任职广州医药集团公司董事副总经理的施少斌出任公司董事。在王润培向董事会提交的书面辞职报告中，以“年龄及身体原因”请辞。而综合多位来自广州市政府及珠江钢琴的知情人士的说法，现年61岁的王润培辞去公司董事长的职务，是早已定下来的事情，只不过是一直在等待珠江钢琴上市的完成而已。

(000065.SZ)今年5月26日的公告称：“胡发荣先生因工作变动原因，辞去其所担任的公司董事、总经理职务。”不过这并未提及什么工作变动，除了“因为个人原因”以外，“因工作变动原因”成为了相当部分董监高辞职的原因。

“XX先生由于工作变动原因，申请辞去公司董事会董事、董事长等职务。”华南一家知名国有企业今年3月发布公告如是说，该辞职董事长向《第一财经日报》记者称，上市公司高管离职有各种各样的原因，比如工作调动、进入退休年龄等，而其本人而言目前只是“休息一下”，日后将会重新寻觅新的职位。

尽管大量辞职，不过不少上市公司的高管依然过得很滋润。

Wind资讯统计显示，在A股2513家上市公司当中，前三名高管人均薪酬达到了61.01万元，同比2012年的56.57万元大幅增长近8%。其中，金融、地产等依然是高薪行业的领军者，而总部在深圳的公司霸占了薪酬榜的前五名的四个席位。其中(601318.SH)、(000002.SZ)、(600507.SH)、(000001.SZ)、(002416.SZ)位列2013年“前三名高管报酬总额”的前五位，中国平安达到了3265.79万元，万科为3221万元，是仅有两家超过3000万元的A股上市公司。

值得注意的是，前五名当中有4家上市公司为深圳本地企业，唯一一家深圳以外的则是方大特钢。

业内人士对本报记者称，深圳的上市公司比较早就建立了较好的公司治理体系，深圳也诞生了中国最优秀的一部分企业，不少企业成为各个行业的领军者，收入更多向高管倾斜并不奇怪。