为认真落实保监会、集团公司党委关于深入学习实践科学发展观，进一步加强党的建设的要求，中国人寿保险股份有限公司举办系统党委书记培训班，全面增强公司系统各级领导班子政治理论素质,提高谋划科学发展的能力和组织开展学习实践科学发展观教育活动的能力。

10月15日上午，为期9天的中国人寿保险股份有限公司第二期党委书记培训班在北京举行开班典礼。来自各省级和计划单列市分公司的党委书记以及公司总部各部门的主要负责人参加了此次培训。据悉，全党开展深入学习实践科学发展观活动以来，中国人寿先后召开了动员会议和系统党建工作会议，对学习实践活动进行了认真部署，这次培训是中国人寿整体学习实践活动的重要一环，也是为提高系统高管人员领导科学发展、服务和谐社会能力的又一重大举措。

中国人寿保险股份有限公司党委书记、总裁万峰以“科学发展观与中国人寿特色寿险发展道路”为题，为学员讲授了第一课，要求系统上下结合此次学习实践活动，进一步解放思想、改革创新，着力构建有利于公司科学发展的体制机制，坚定不移地走中国人寿特色寿险发展道路，发挥国有控股骨干寿险公司作用，更加积极主动地为经济社会发展和人民生活幸福服务。

万峰指出，把年初工作会议上提出的中国人寿特色寿险发展道路的内涵与科学发展观的基本要求相对照，可以看出中国人寿特色寿险发展道路是符合科学发展观要求的正确道路。当前，公司系统深入学习实践科学发展观，就必须结合自身实际，更加坚定地走中国人寿特色寿险发展道路，推动公司稳定、持续、健康、全面发展。

万峰强调，深入学习实践科学发展观，必须着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念。公司股改上市以来，通过不断完善法人治理结构形成了科学的决策和管理机制，通过劳动用工制度改革形成了科学的用人机制，通过薪酬制度改革形成了科学的分配机制，系统上下要充分利用已经具备的主客观条件，逐步建立起一套适合中国人寿实际、具有鲜明特色的、科学的寿险经营管理体制。万峰要求，系统上下要正确处理“好”与“快”的关系，统筹协调三大渠道各自的职责，兼顾公司规模的扩张和业务结构的改善，真正实现公司发展好与快的有机统一。

万峰强调，深入学习实践科学发展观，必须进一步改革创新。系统上下要把握好深化改革这个着力点，重点在建立符合公司实际的现代企业经营管理体系、进一步完善考核评价体系、完善绩效激励机制、建立竞争择优的用人机制四个方面下功夫，在改革创新中不断探索和完善中国人寿特色寿险发展道路。

万峰指出，学习实践科学发展观，要求我们正确认识和遵循寿险发展规律。要了解和把握寿险保费的特性，确立科学的发展模式；了解和把握寿险销售的特性，注重销售队伍建设；了解和把握寿险产品的特性，防范经营风险。只有始终按规律办事，才能真正推动公司科学发展。

万峰指出，正确的政绩观是确保中国人寿实现科学发展的基础和前提。各级领导干部必须树立正确的世界观和人生观，切实转变工作作风，坚决反对形式主义，倡导讲实话、办实事、求实效。同时，要进一步探索有效的评议选拔监督制度，特别是要建立健全符合科学发展观的干部考核评价制度，用正确的用人观引导树立正确的政绩观，用正确的政绩观保障科学发展观的贯彻落实。