去年以来发生违反劳动法律法规损害职工合法权益的企业或发生过欠薪的企业，尚未开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的建会企业，工资专项集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域，以及一线职工工资长期不增长、低增长或工资低于当地职工平均工资50%的企业。

据介绍，对于生产经营正常、效益较好的企业，将以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等作为主要要约内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益