伴随着四家A股上市险企2014年年报全部披露完毕，业高管的薪酬也再度成为一个令人关注的话题！据《每日经济新闻》记者统计，A股四家保险巨头2014年薪酬排名前10位的高管，人均税前报酬为754.71万元，与2013年基本持平。

值得一提的是，在薪酬排行榜前10位的险企高管中，囊括8席，董事长，此外还是集团股份有限公司非执行董事。

有分析认为，陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，与其在中国平安取得的优异业绩不无关系。数据显示，截至2014年底，平安投资资产规模达1.47万亿元，净投资收益率5.3%，创三年新高；总投资收益率5.1%，同比持平。

高管薪酬排名第二的是中国平安集团董事长，其税前报酬为1090.01万元。排名第三的是中国平安集团执行董事、副总经理，其税前薪酬为894.63万元。

部分薪酬待审核确认后披露

其他险企方面，董事长2014年的税前薪酬为84.84万元，总裁2014年的税前薪酬为77.08万元。

值得注意的是，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。上述补充公告还披露了中国人寿时任总裁2013年的税前薪酬，为118.9万元。

此外，董事长2014年的税前薪酬为381.1万元，总裁2014年的税前薪酬为345.3万元。

《每日经济新闻》记者留意到，部分险企披露的高管薪酬并非全部薪酬。如中国平安在其年报中称：“根据中国《保险公司薪酬管理规范指引》相关规定，本公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，延期支付期限为3年。本公司高级管理人员应付报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。”“根据有关制度规定，本公司全薪履职的董事、监事和高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。”

中国人寿年报也称：根据国家有关规定，本公司董事长、执行董事、高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再予披露。

据了解，2012年7月，保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引》，要求从2013年1月1日起，保险公司董监高人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。