1984年4月7日，“杭州王星记扇厂1983年承包合同兑现大会”，在浙江省人民大会堂举行。

和扇厂其他几百名职工一样，24岁的孙亚青第一次走进省人民大会堂。在台上，厂领导宣布，将兑现合同奖励给厂长个人的奖金，全厂400多名职工每人加一级工资，剩下的钱投入新产品的研发。

孙亚青说，那一天，每个人的脸上都洋溢着喜悦、兴奋的表情。

而这一切都源于1983年，时任王星记扇厂厂长的俞剑明，签订全国第一份厂长承包责任制合同，带领全厂干部员工实施改革，并最终于1984年超额完成了承包经济指标。

她进厂时已是建厂100年

三十余年的时光并未让记忆褪色，至今孙亚青依然清晰记得那天，省人民大会堂里灯火通明，氛围像过节一样。“我还上台唱了《改革春风暖洋洋》的大合唱，是当时王星记的法律顾问、也是音乐家曹星作词作曲的……”

当时24岁的孙亚青，其实已经在厂里工作了8年，头脑灵光，又吃得起苦，她学会了好几个扇子品种的制作工序。

“其实，当时进厂，我只是想着能做一把真正自己的扇子。”孙亚青笑了起来。

孙亚青是土生土长的杭州人，当时王星记扇厂就在孙亚青家附近。“当时扇厂有一个沿街的落地玻璃展示橱窗，我经常被里面琳琅满目的扇子迷住。可以说是看着扇子长大的。”孙亚青说。

学校毕业后，她进了扇厂工作：“当时扇厂是公有制企业，很稳定，适合女孩子。”那年是1976年，正好是王星记建厂100年。“文革”结束，王星记的传统产品摘掉了“封资修”的帽子，开始恢复生产，但都是按计划生产的。

培养年轻骨干应对改革

1978年，全国上下吹起了一股改革开放的春风。1979年，浙江出台了一部《关于扩大国营工业企业经营管理自主权试点的暂行办法》，提出要扩大国营工业企业经营管理自主权。

很快，孙亚青感觉到了厂里的变化。

1979年，厂领导通知孙亚青，要调她去檀香扇车间去学拉花。“拉花是厂里工艺水准最高的技术之一，也最难学，最辛苦。当时我年纪也小，实话说心里有些矛盾。”她说。

所谓拉花，是指在细薄的扇面上，用钢丝拉出大小不一、形状各异、数以万计的小孔，并利用这些虚实相间的镂空，构成精美图案。这是檀香扇制作最关键的环节，在手艺人里，会拉花的屈指可数。

“最开始学的时候，我们要拉很厚的板，那时候也没有空调，工作环境差，强度又很高，常常手指血肉模糊，心里也有点打退堂鼓。”但孙亚青最终坚持了下来。

当时与孙亚青一同学习高难度制扇技艺的年轻职工有9人。孙亚青记得，那时厂里的领导对这批年轻员工，投入了很大精力：“现在回想，一方面是想让年轻人把这些好的技术传承下来，另一方面也是有意识地培养一批新的年轻骨干，以应对改革开放带来的方方面面的变革。”

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