即将过去的2008年，对中国平安来说是不太平安的一年。从年初抛出的巨额再融资计划，到随后的高管天价薪酬风波，再到年底的富通投资巨亏事件，无不引起了社会的广泛关注与议论，平安及其管理层也成为这些漩涡的中心。

随着再融资的事实上叫停，高管身家的大幅缩水，富通分拆事件出现的转机，这些纠缠了平安一年的往事正在渐渐淡出公众的视野。

2009年对平安来说或许将迎来较为平淡的一年，而人士更愿意将这一年理解为平安重新爆发前的积蓄力量时期。

富贵如浮云

2008年3月，随着平安2007年的出台，平安高管们的天价薪酬引起了公众的关注。

其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄会，累计6616.1万元，常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元，执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。另有7名高管年薪在千万以上。

据介绍，平安高管的薪酬由固定薪、奖金和长期奖励构成。根据董事会薪酬委员会制定的方案，执行董事和外籍高管的薪酬分两部分，一块是底薪，另一块是奖金和虚拟期权，其中主要部分是虚拟期权。奖金和虚拟期权方面，奖金是与公司利润挂钩，虚拟期权是与公司股价挂钩。

“2007年管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的虚拟期权长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。”平安人士解释说。

2007年6月刚好是首批虚拟期权计划到期的日子，此外2007年度实现归属母公司净利润150.86亿元，同比增长105.5%。因此平安高管收入中与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额占其2007年总收入超过80%。

世事无常。

“我们2008年干得比2008年辛苦多了，最后拿到手的却可能比2007年要少得多。”平安一高管表示。

据国信证券分析师测算，如四季度不再计提富通损失，平安2008年每股盈利大约在0.24元，净利润在17.63亿元左右，比2007年减少近九成。而平安的H股股价一年来也跌去了70%以上。

显然，根据既定的薪酬规则，2008年度平安高管们的薪酬将大幅缩水。

大幅缩水的不仅仅是薪酬，将2007年年报和的高管持股比例做个对比，可以发现没有发生任何变化。而这一年来的股价早已面目全非。

例如，2007年10月24日，平安最高摸到149.28元，随后开始一路走低。平安董事长马明哲间接拥有的中国平安1200多万股，约占总股本的0.17%,以149.28元计算，其身家最高曾达到17.91亿元，而按2008年12月23日的收盘价27.01元计算，其身家已跌至3亿多元，一年多的时间缩水80%多。

富贵宛如过眼云烟。

再塑形象

财富缩水了，可以再挣回来，品牌受到影响，挽回就非一日之功了。

作为2008年是非最多的上市公司，平安管理层在这一年里做了许多尝试。

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