坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和省委十四届六次全会部署，实现经济高质量跨越式发展、人民过上高品质更美好生活，把九江建设成为江西通江达海的门户城市、长江中下游重要的区域中心城市、国际知名的山水文化旅游城市，推进全面从严治党向纵深发展，推动九江融入长江经济带，振兴江西北大门，成为区域率先发展战略高地。干事创业的目标方向已经明确，我们要做的，就是落实好全会部署的工作要求，凝聚合力、鼓足干劲、扛起责任、抓实工作，谱写新时代九江发展新篇章。

　　实干要有过硬的干部队伍。实干的关键在人。建设一支忠诚、干净、担当、想干事会干事能成事的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得进步的坚强基石。要教育引导干部担当作为，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情投入新时代九江发展实践；以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、不断攻坚克难；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，立足本职岗位、忠诚履职尽责。坚持正确选人用人导向，落实好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向。全会指出，“我们需要的干部，不是欺上瞒下、表里不一的干部，不是碌碌无为、得过且过的干部，不是眼高手低、只说不做的干部，不是畏难避事、明哲保身的干部，不是办事拖拉、推诿扯皮的干部。市委的导向是鲜明的，只要埋头苦干、干出了成绩，群众会说你好，组织会说你行；对表现优秀的年轻干部，不唯资历大胆使用。”提升干部的素质本领。全会指出，“当今时代，新事物层出不穷，各项工作专业化、精细化要求越来越高，面临问题的复杂程度、解决问题的艰难程度远超以往，必须打造政治过硬、本领高强的干部队伍。广大党员干部必须研究新事物，掌握新方法，要懂新科技、懂现代金融、懂互联网，抓紧补齐知识短板和能力弱项，善于抓重点工作调度，善于抓矛盾问题化解。”这是对新时代干部必须增强本领的明确要求，要按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化对干部的能力培训和实践锻炼。

　　实干要有合理的保障机制。广大干部的干事热情、创造活力要得到竞相迸发，科学合理的保障机制必不可少。完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让锐意进取、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。全会提出，“从严监督管理干部，坚持激励与约束并重，赏罚分明，该给‘掌声’的给‘掌声’，该打‘板子’的打‘板子’。”完善政绩考核机制，引导广大干部牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。全会要求，“紧盯群众具体需求，关注群众切身感受，切实解决事关人民群众生存发展的‘头等大事’和影响日常生活的‘关键小事’。”建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。全会指出，市委出台了《关于激励干部改革创新干事创业的实施办法》，明确了21条激励措施、12种免责情形，就是要为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。引导全市干部争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业。

　　新时代是干出来的。九江发展的宏伟蓝图已然绘就，要把这个蓝图变为现实，必须不驰于空想、不骛于虚声，大力弘扬实干精神。全市上下要勠力同心，苦干实干，奋力开创打造门户城市的新未来，奋力开创经济活力迸发的新未来，奋力开创富裕美丽幸福的新未来。