中国人寿保险公司近期开展了面向全系统的公开竞聘工作，选拔优秀人才充实到集团总部的各级管理岗位。 此次开展的公开竞聘，是中国人寿集团为贯彻落实全国人才工作会议精神，完善干部选拔任用机制，提升队伍核心竞争力的又一项突破之举。旨在通过全系统范围内的竞争性选拔，拓宽选人用人视野，整合系统人才资源，加强集团公司的人才队伍建设。 中国人寿集团党委书记、总裁杨超在公开竞聘动员部署中强调，“这是集团公司总部重组以来第一次面向全系统采取公开竞聘方式，目的就是为优秀人才脱颖而出搭建平台，在全系统营造积极向上的良好氛围，使干部队伍永葆生机和活力。”本次竞聘可谓“不拘一格选人才”，岗位层次较高，有包括多个部门总经理在内的10个管理岗位供竞聘，并且这些岗位来自战略、财务、品牌、信息等重要职能部门；通过资格审核的40多位竞聘者来自国寿系统各公司总部、各省级机构乃至地市分公司，真正做到了“广参与”；整个竞聘过程严谨、科学、规范，采用了人岗相适度评估、综合笔试、演讲答辩等多种方式对竞聘人员进行了全方位考核，由集团领导班子成员和多个部门一把手组成的评审委员会负责具体评审工作；演讲答辩现场面向全体员工开放并全程录像、非常设评委由监察部门抽取等细节则确保了竞聘工作的公开、公平、公正。 竞聘工作开展以来，参与竞聘人员、各级员工、公司高层均评价积极，反响较好。中国人寿方面表示，此次公开竞聘后还将出台面向全系统的竞聘工作指导意见，健全公开竞聘的长效机制，加大竞争性选拔力度，形成以人为本、健康向上、充满生机与活力的企业用人文化，助推中国人寿打造国际顶级金融保险集团战略目标的早日实现。 近几年中国人寿根据集团化战略，在人才工作领域确立了“围绕一个目标、秉持一种文化、遵循一条标准、实行一个政策、健全一套机制”的“五个一”的集团化人才道路，通过完善组织架构、加大干部交流、加强绩效考核、健全专业委员会等一系列有力举措，切实提升了集团的管控水平。日前，中国人寿召开了全系统人才工作会议，积极贯彻十七届五中全会和全国人才工作会议精神。会上审议了中国人寿人才发展“十二五”规划纲要，明确提出要进一步树立科学人才观，坚持人才优先发展战略布局。在未来几年，中国人寿将进一步强化人才强司的理念，把握市场化导向和国际化导向，确保人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，在选才、用才、育才、留才四个方面实现新的突破，努力构建与国际接轨、富有市场竞争力的中国人寿人才工作体系。 关闭