11月24日,中国人寿青年“金点子”创新创效方案展示评选比赛在京举行。集团公司党委委员、副总裁崔兰琴出席活动并讲话。集团公司人力资源部总经理、业务部总经理、党建工作部部长、工会主任以及在京各直属单位相关部门主要负责人共10人受邀担任本次比赛的评委。在京各直属单位团委主要负责人和团委委员约50余人参加了活动。
此次活动是集团团委按照中央金融团工委的总体要求,在以往活动基础上不断总结经验,加强共青团工作与业务工作的结合,为广大青年提供更多展示平台和锻炼机会的一项实际举措。活动的主要目的是激发系统内广大青年的创造热情和创新活力,引导青年形成正确的职业价值观,将国寿青年的创新力量有效凝聚到服务中心、服务大局上来。从今年6月活动组织开展以来,各直属单位组织动员团员青年广泛开展了主题鲜明、形式多样的以提升岗位能力、提升服务水平为目标的创新创效活动,主要聚焦“产品创新、管理增效、服务提升”三个领域,经过层层选拔、逐级推荐,共报送“金点子”方案17个,其中有15个“金点子”在本次活动中进行了现场展示PK。集团公司人力资源部总经理代表评审团作了精彩点评。他充分肯定了本次活动的意义,认为参评的方案成果可复制推广、可喜可贺,充分展现出共青团和青年工作的朝气与活力。同时他也指出,青年工作仍任重道远,希望广大国寿青年进一步发挥创新精神,以青年创新推动中国人寿改革创新。
集团公司党委委员、副总裁崔兰琴在活动最后作总结讲话。她认为,国寿的未来在青年,这次活动不仅是“金点子”成果展示,更折射出方案背后的国寿青年攻坚克难的创新精神。这次集团公司团委搭台组织开展“金点子”创新创效展示评选比赛,为全系统青年成长进步营造良好环境做出了积极探索和有益尝试。同时,更应该为各直属单位党委给予的支持、团委倾注的热情以及广大团员青年的积极参与点赞。她指出,活动将青年服务公司创新发展作为主题,贯彻了十八届五中全会精神、中央群团工作会议精神以及集团党委“创新发展、转型升级”的战略部署,具有重要的现实意义。同时希望各级团组织继续引导和凝聚青年,一是要抓好方案成果的推广应用,二是要形成活动长效机制。最后,崔总鼓励系统广大团员青年积极创新,为中国人寿转型升级贡献青春和智慧。
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